आचार संहिता - अनुपालन नीति

NIXI में और उसके लिए, आचार संहिता (CoC) केवल कागज के एक टुकड़े पर लिखे गए शब्द नहीं हैं। बल्कि, ये न केवल आंतरिक रूप से बल्कि अन्य हितधारकों के साथ संगठन में सभी के दिन-प्रतिदिन के व्यवहार में परिलक्षित होते हैं।

तदनुसार, यह एक उचित अपेक्षा है कि संगठन के भीतर हर कोई ईमानदारी से और पूरे दिल से सीओसी के पत्र और भावना का पालन करेगा। यह अनुपालन नीति तदनुसार अपेक्षाओं को दर्शाती है।

1. कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता की जिम्मेदारियां
  • NIXI अपने सभी कर्मचारियों को एक सुरक्षित, सुरक्षित और सौहार्दपूर्ण कार्य अनुभव प्रदान करेगा।
  • NIXI निष्पक्ष और उचित प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को स्थापित और कार्यान्वित करेगा।
  • NIXI किसी कर्मचारी के खिलाफ तब तक कोई जवाबी कार्रवाई नहीं करेगा, जब तक कि उन्होंने किसी वास्तविक शिकायत की सूचना दी है या पर्याप्त सबूत के साथ कदाचार की घटना को सामने लाया है, जब तक कि वह कष्टप्रद, झूठा, दुर्भावनापूर्ण या व्यक्तिगत निपटान के लिए नहीं किया जाता है या उसका पीछा नहीं किया जाता है। शिकायत, प्रतिशोध या स्कोर।
  • NIXI सभी कर्मचारियों को आवश्यक संसाधन, समर्थन और मार्गदर्शन प्रदान करेगा और उन्हें सशक्त बनाएगा ताकि वे खुद को और दूसरों को जवाबदेह ठहराते हुए पर्याप्त अधिकारिता के साथ अपनी जिम्मेदारियां निभा सकें।
  • NIXI एक समान अवसर नियोक्ता है जो अपने लिंग, जाति, धर्म, क्षेत्र, राजनीतिक विचारों या यौन अभिविन्यास के आधार पर किसी के साथ भेदभाव नहीं करता है।
  • NIXI सीखने, विकास और विकास के अवसर प्रदान करेगा। इसके लिए, उचित और व्यावहारिक समर्थन और कार्यक्रम स्थापित किए जाएंगे।
  • NIXI वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन और प्रदर्शन के मूल्यांकन के आधार पर योग्यता को पुरस्कृत करेगा।
  • सीओसी और अन्य मौजूदा संगठनात्मक नीतियों और उसके किसी भी संशोधन के बारे में जागरूकता और संवेदीकरण पैदा करने के लिए निक्सी नियमित संचार, प्रशिक्षण और पुनश्चर्या कार्यक्रम शुरू करेगा।
2. नियोक्ता के प्रति कर्मचारी की जिम्मेदारियां
  • प्रत्येक कर्मचारी स्वयं को आचार संहिता से परिचित करेगा और उसका पालन करेगा।
  • प्रत्येक कर्मचारी यह सुनिश्चित करेगा कि अनुचित और अनावश्यक व्यय से बचा जाए और वे संगठन की सभी मौजूदा नीतियों का अनुपालन करें।
  • प्रत्येक कर्मचारी ईमानदारी, ईमानदारी, प्रतिबद्धता के साथ काम करेगा और हमेशा NIXI के हितों को प्राथमिकता देगा।
  • प्रत्येक कर्मचारी भारत की संप्रभुता, अखंडता और सुरक्षा को सुनिश्चित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है।
  • वास्तविक, संभावित या कथित हितों के टकराव के मामले में, संबंधित कर्मचारी सक्रिय रूप से और अपने रिपोर्टिंग अधिकारी और/या अन्य संबंधित अधिकारियों या सहयोगियों को इसकी सूचना देंगे और इस तरह की निर्णय लेने की प्रक्रियाओं से खुद को दूर रखेंगे।
  • प्रत्येक कर्मचारी NIXI से संबंधित लोगों से अपेक्षित उचित मर्यादा और आचरण को बनाए रखते हुए पेशेवर रूप से व्यवहार करेगा। वे भाषा, कार्यों या इशारों से बचना चाहिए जो भेदभावपूर्ण, अपमानजनक या मानहानिकारक हैं।
  • प्रत्येक कर्मचारी अपने आचरण और संचार के तरीके में समय का पाबंद, उत्तरदायी और जिम्मेदार होगा।
  • प्रत्येक कर्मचारी नामित अधिकारियों को रिपोर्ट करेगा जब और जब वे किसी भी कदाचार, चाहे आर्थिक, नैतिक या अन्यथा जो अनुचित या अनुपयुक्त हो, को NIXI के भीतर रिपोर्ट करें।
  • जब तक कानून द्वारा आवश्यक न हो, प्रत्येक कर्मचारी गोपनीयता बनाए रखेगा और तीसरे पक्ष को व्यापार रहस्य या अन्य मालिकाना जानकारी का खुलासा नहीं करेगा। तृतीय पक्षों में परिवार, मित्र, व्यावसायिक सहयोगी या भावी नियोक्ता या ग्राहक शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं। यह गैर-प्रकटीकरण समझौता 2 साल की अवधि के लिए NIXI के साथ रोजगार या अनुबंध की समाप्ति के बाद भी लागू रहेगा।
  • प्रत्येक कर्मचारी किसी अन्य संस्था के लिए या उसकी ओर से कोई अन्य रोजगार या लाभकारी गतिविधि नहीं करने के लिए सहमत है।
3. व्यावसायिक सहयोगियों के प्रति उत्तरदायित्व
  • NIXI के हितों को संरक्षित, संरक्षित और बनाए रखते हुए, सभी व्यावसायिक सहयोगियों के साथ बातचीत निष्पक्ष, पेशेवर और उत्तरदायी तरीके से होगी। बिजनेस एसोसिएट्स में सदस्य, रजिस्ट्रार, सहयोगी, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता और सेवा प्रदाता शामिल हैं।
  • कोई अनुचित देरी (उदाहरण के लिए, एक लिंक चालू करने में) या जल्दबाजी (उदाहरण के लिए, खरीद प्रक्रिया में उचित परिश्रम में शॉर्ट-कटिंग में) को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
4. समाज के प्रति उत्तरदायित्व
  • अपनी विरासत, जनादेश और महत्वपूर्ण कार्यों के कारण एक अद्वितीय संगठन होने के नाते निक्सी एक आदर्श कॉर्पोरेट नागरिक बनने के लिए प्रतिबद्ध है।
  • इसके लिए, NIXI उन कार्यक्रमों, परियोजनाओं, नीतियों और साझेदारियों को स्थापित, समर्थन और भागीदारी करेगा जो डिजिटल सशक्तिकरण लाने का प्रयास करते हैं; सामाजिक समानता, गतिशीलता और न्याय; और, पर्यावरणीय स्थिरता।
  • विविधता का सम्मान करते हुए, NIXI अराजनैतिक रहेगा।
5. आचार संहिता (सीओसी) का कार्यान्वयन
  • एक बार विधिवत अनुमोदित हो जाने पर, सीओसी बिना किसी अपवाद या छूट के सभी पर लागू हो जाएगा।
  • प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में पढ़ने, आत्मसात करने, सहमत होने और अपनी सहमति व्यक्त करने के लिए कहा जाएगा।
  • निक्सी प्रशिक्षण और संवेदीकरण कार्यक्रमों की व्यवस्था करेगा।
  • सीओसी के उल्लंघन के किसी भी उदाहरण के मामले में, गैर-अनुपालन से संबंधित किसी भी उदाहरण से निपटने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाएगा:
    • सीईओ की अध्यक्षता में तीन सदस्यीय अनुशासन समिति होगी। अन्य दो सदस्यों को सीईओ द्वारा नामित किया जाएगा, लेकिन वे एक ही व्यावसायिक इकाई या कार्य से संबंधित नहीं होंगे और उनमें से कम से कम एक मानव संसाधन, वित्त या कानूनी से होगा।
    • समिति या तो स्वत: संज्ञान ले सकती है या जब किसी कर्मचारी, एमईआईटीवाई या किसी अन्य हितधारक द्वारा किसी विशिष्ट मामले की सूचना दी जाती है।
    • समिति आरोपी व्यक्तियों को अपनी स्थिति स्पष्ट करने के लिए उचित और उचित अवसर प्रदान करेगी, भले ही वह उपयुक्त अंतरिम कार्रवाई करने का अधिकार सुरक्षित रखती है, जैसा कि वह उचित और उचित समझे।
    • सीईओ को निर्देशित किया जाएगा, हालांकि अनुशासनात्मक समिति की सिफारिशों से बाध्य नहीं है और हर मामले में अंतिम निर्णय लेगा जो किसी भी कार्रवाई की आवश्यकता है।
    • कार्रवाई में निम्नलिखित में से एक या अधिक शामिल हो सकते हैं लेकिन इन तक सीमित नहीं होना चाहिए:
    • चेतावनी
    • लिखित माफी मांगना
    • व्यथित व्यक्ति या व्यक्तियों से क्षमा याचना करना
    • संगठन से इस्तीफा देना
    • विशिष्ट या अतिरिक्त प्रशिक्षण, परामर्श, या कोचिंग से गुजरने के लिए कहना
    • यदि आवश्यक हो तो मामले को आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) को संदर्भित करना
    • यदि आवश्यक हो तो सतर्कता नीति के तहत सतर्कता जांच शुरू करना
    • कोई अन्य उपयुक्त उपाय, जिसमें सतर्कता नीति में सूचीबद्ध उपाय शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं, जैसा कि वारंट किया गया है

vi. यदि सीओसी के उल्लंघन या उल्लंघन की कोई शिकायत या रिपोर्ट तुच्छ, तंग करने वाली, कपटपूर्ण या दुर्भावनापूर्ण पाई जाती है, तो ऐसी रिपोर्ट करने वाला व्यक्ति ऊपर सूचीबद्ध की गई अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन होगा।